將激勵(lì)定義為“通過(guò)影響職工個(gè)人需要的實(shí)現(xiàn)來(lái)提高他們的工作積極性、引導(dǎo)他們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)中的行為”的學(xué)者是（）

• A、鄭紹濂
• B、周三多
• C、蘇東水
• D、孫國(guó)強(qiáng)

期望理論的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）

• A、激勵(lì)方面
• B、疏導(dǎo)方面
• C、評(píng)價(jià)方面
• D、控制方面

簡(jiǎn)述組織激勵(lì)的作用。